你吃过“学历”的亏吗?

在现在的社会中，没有学历不代表没有工作，但企业是有“隐形”门槛的，比如说非名牌大学不收，非“985”“211”大学不要。有学历，学历越高，选择也会越多。

我一个朋友任某高校的招生就业科科长。

有天去学校找朋友聚会的时候，刚好赶上高校的校园招聘，到下午招聘工作结束，各家企业都在休息室中整理材料，他们的HR在筛选简历，一共刷选出2堆简历，一堆多，寥寥无几，另外一堆是几乎全部的简历。

最后多的那堆简历直接进了文件粉碎机

仅有少数被带走。

晚上一起吃饭的时候问他简历筛选的原因。

他告诉我，“为了加快工作效率没看到985、211等重点大学或者名牌大学的就直接放弃”

没学历就根本不会给你展示能力的机会，这个就是现实。

学历是一块敲门砖，要是学历不到标准，连被应聘的机会都没有!

学历的门槛究竟决定了什么?

如果你曾有“一些看起来不错的事情与你错过，原因不是‘你不行’，而大概率是你‘没机会’、‘够不到那个门槛’”

现今社会对人的评价尺度如此多元，所以以下的事情的发生可能性太高：

1)你当初学生时代看不起的那位考试成绩比你差、有点坏坏的女生，后来机缘巧合过上了“主要靠脸吃饭”的生活，成为红遍全国的娱乐明星，光鲜靓丽;

2)你以前嘲笑的“独来独往”、“不合群”的学霸，后来成为了享誉全国的学者，在科研战线上功成名就、走上人生巅峰。

3)你已经想不起名字的班上的某位同学，毕业后从政或者从商，生活忙碌而富足，有了自己的天地和事业。

但在“百家争鸣”式的出彩方式背后，有一些具备更普遍的范围、更简易的操作、更高效的运行、更低廉的维护成本等优点，而成为维系这个社会乃至国家筛选、区分人的主要的“评价尺度”和“评价体系”，支撑着一定的秩序和规则。

你可以把“它们”称为“主流”、“体制”。

这些“尺度”和“体系”的存在，不一定是无趣、冗杂的，也有可能是有趣、精明的——“有趣”、“精明”≠“好的”。

面试官可能不想听你瞎比比，她每天看人看简历看得头都要炸了，所以有时候直接划了“学历”这条线。

不过线?

那只能有机会再见啦~

如果你确有能力，但不满足学历要求，要“破格”而上，自然会费力些——学历的敲门砖作用也在于此了，之前说的“主流评价体系”，它们设好的门槛就这那里。

说回来，学历其实和相亲的要求一样，划定了人一定的层次和圈子，是衡量人的其中一个尺度，而这个尺度在目前来看，是迅速评价、筛选人才的一种主流尺度——我个人称为硬指标。

硬指标不同，如无大意外，符合硬指标，就是符合，别人抢不走，你丢不掉。

难道他们真的不知道“哈佛大学也有草包，三本大学也有金子”这种简单的辩证看问题的道理吗?

学历一定程度上决定了，你在当前社会对人才的主流评价、筛选体系中，在一些故意设好学历门槛的机会面前，有多大可能砸开大门展现自己、脱颖而出。

尽管把学历作为筛选人才的硬指标有时候看起来并不讲理，但目前而言恰恰是一种高效、精明的系统。

也许有一天，会出现一种更为高效、全面的体系和标准，让我们去评价和遴选人才。

“唯学历论”会失去它的地位和土壤，这并非没有可能。

只是现在还为时尚早。

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