人才派遣
企业优势:省钱(企业所得税,社会保险,管理成本等) 省事(管理效率提高,减少繁琐事务。) 省心(社保风险,劳动纠纷都由人才公司承担。)
对劳动者的好处:提供就业及再就业的机会;用工规范,同工同酬;一份工作,两份关怀。
雇佣正式员工
但有编制限制
劳动力市场就业形势比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配给。短期性
用工需求
临时性
用工需求
灵活性
用功需求
薪酬社保残
保金缴纳问题
外地员工
生活困扰
企业优势:省钱(企业所得税,社会保险,管理成本等) 省事(管理效率提高,减少繁琐事务。) 省心(社保风险,劳动纠纷都由人才公司承担。)
对劳动者的好处:提供就业及再就业的机会;用工规范,同工同酬;一份工作,两份关怀。
是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
对资质企业来说,职称是企业开业、资质等级评定、资质升级和资质年审的必要条件。
员工学历的提升是建立优秀企业文化的标杆,能够凸显出企业文化同时也能强化企业的共同价值观。使企业成员养成终生学习的习惯,使员工的知识能力、眼界都得到提高,从而发出最大的光和热去提高个人业绩。
本科及以上学历
中级及以上职称
45周岁以下
学历不限
毕业两年内
本科学历以上
45周岁以下
4年社保以上
35周岁以下
从事工种属紧缺工种
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